Esfuerzo | Óptima Infinito | Innovación y Productividad (GTD) para un Mundo 2.0

Premios al Esfuerzo Personal 2008

Lo puedes leer en aprox. 2:16 minutos

Desde Proyectos, Personas, Pasiones me llega este meme que me pasa Odilas, compañera de aventuras blogosféricas y a quien imagino persona de aficiones sencillas y mente compleja. Muchas gracias, Odilas.

Este meme tiene como objetivo reconocer a otros blogs por su esfuerzo personal durante 2008 y ese ha sido el criterio que he seguido a la hora de elegir mis cinco seleccionados.

Francisco Alcaide publica muchos y excelentes posts, de esos con verdadera sustancia que se quedan en el pensamiento como el aroma de un buen vino permanece en la boca.
Reconozco que su capacidad para combinar volumen y calidad puede acomplejar un poco (¿será que cayó de niño en la marmita donde preparaban la pócima de la inspiración?) pero para mí es sin duda más que un ejemplo a seguir: es lo que los sajones llaman “a leading light”.

Juan Martínez de Salinas es otro ejemplo de esfuerzo intenso con resultados brillantes. Con un estilo sencillo y directo, a pie de calle, desde las “trincheras”, Juan nos habla de múltiples e interesantes temas relacionados con la gestión de personas en las organizaciones y ha logrado que su blog sea una referencia en la blogosfera en este área.
Un blog comprometido, sin pelos en el post, que describe la realidad cómo frecuentemente es y comparte orientación sobre cómo debería ser. Contenido “humano” no sólo sobre “recursos” sino principalmente sobre “personas”.

Jeroen Sangers tiene el blog más “productivo” de la blogosfera. Sus posts son puro músculo; sin nada de grasa. La frase “lo bueno, si breve, dos veces bueno” hecha post. No contento con haber hecho de su blog el número uno indiscutible en productividad personal en español, sigue planteándose constantemente objetivos ambiciosos y jugando peligrosamente con el riesgo de innovar. Jeroen no sólo se esfuerza él sino que nos lleva con la lengua fuera a todos los que intentamos seguirle

Carlos Martí ha logrado con su esfuerzo crear una verdadera comunidad alrededor de su ranking de blogs relacionados con dirección de personas en las organizaciones. Mes a mes muchos de los que allí estamos esperamos impacientes la actualización del ranking. Un esfuerzo considerable teniendo en cuenta que son ya más de 100 los blogs que forman parte del mismo y muchos los parámetros a tener en cuenta. Gracias al esfuerzo de Carlos he descubierto muchos y muy interesantes blogs cuya existencia desconocía.

Andrés Pérez es mi sherpa de Marca Personal. Lleva años, bastantes, explicándonos por qué es importante trabajar nuestra marca personal. Un adelantado a su tiempo que ha sobrevivido al desaliento y que poco a poco está ayudando a hacer realidad una transformación necesaria. Combinando posts escritos con videos, su blog es referencia obligada cuando se quiere hablar de personal branding en España.

Los aquí premiados por su esfuerzo personal deberían, si quieren continuar con el meme y participar premiando a otros blogs:

decir quién les ha pasado el meme
emplear la imagen del trofeo en el post y
seleccionar cinco blogs que merezcan el premio al esfuerzo

Actualización (14 de enero de 2009 @9:00): Acabo de enterarme de que Mario Dehter también me ha concedido el Premio al Esfuerzo Personal 2008 y quiero aprovechar para hacerle llegar a Mario desde aquí mi más sincero agradecimiento.

El Consejo de los Viernes: Ir al grano

Lo puedes leer en aprox. 1:26 minutos

Regalamos nuestro tiempo constantemente, lo malgastamos en emociones que no nos proporcionan ventaja alguna, con personas que no lo valoran, en hábitos ineficientes…

Si quieres recuperar ese tiempo, tienes que ir al grano.

A continuación veremos los principios fundamentales que implica ir al grano y que además son comunes a la mayoría de los consejos que veremos en las próximas semanas.

Define tu objetivo. Tanto si estás planificando un gran proyecto en tu trabajo como si estás pensando dónde quieres estar dentro de diez años, un objetivo claro es el Norte que necesitas para navegar bajo condiciones cambiantes
Conoce tu mundo. Esfuérzate por comprender qué está ocurriendo en el mundo, en la economía, en los mercados donde tú o tu empresa operáis y en tu organización. Identifica qué es lo que motiva a la gente. Y lo que es más importante, conócete a ti mismo y conoce el mundo que te rodea
Concéntrate. Evita las distracciones. Establece límites personales. Céntrate. No permitas a la gente que te robe el tiempo y no lo concedas fácilmente.

Ir al grano significa abordarlo todo, desde tu próxima llamada teléfonica a tus próximos cinco años de carrera profesional, con claridad y concentración. Consiste en saber lo que es importante y lo que no. Es saber emplear el tiempo inteligentemente, el tuyo y el de los demás. Significa hacer más con menos esfuerzo. Y es también conciliar vida profesional y familiar, recuperando los fines de semana y saliendo antes del trabajo para dedicar más tiempo a lo que te gusta y a las personas a las que quieres.

Ir al grano implica comprometerte a pensar de forma distinta. Es fácil echar la culpa a factores externos en lugar de reconocer tu falta de disciplina. Sin embargo, perder el tiempo es una decisión personal. Puedes seguir quejándote de que no tienes tiempo, o puedes apagar el móvil, la PDA y el e-mail, aislarte del bullicio a tu alrededor, respirar hondo y, simplemente, empezar.

Desarrollo Personal: Inteligencia Expansible o Aprendiendo a ser Organizado

Lo puedes leer en aprox. 1:07 minutos

Leo en GTDTimes un curioso artículo sobre la Inteligencia Expansible, el Efecto Esfuerzo y cómo aprender a ser Organizado.

Parece ser que las investigaciones sobre inteligencia están encontrando componentes psicológicos asociados a los diferentes niveles de rendimiento intelectual.

Cuando se enseña a los niños que la inteligencia es algo fijo, hereditario y de por vida, muchos de ellos abandonan y dejan de esforzarse en sus estudios. Sólo aquellos que han sido “etiquetados” como “con alto cociente intelectual” suelen acabar teniendo un alto rendimiento.

Cuando, por el contrario, reformulamos la inteligencia y la expresamos como algo expansible y que puede desarrollarse gracias al esfuerzo, muchos que no han sido inicialmente catalogados como “con alto cociente intelectual” se convierten contra pronóstico en individuos de alto rendimiento.

Hemos estado pensando de forma incorrecta sobre el concepto de Cociente Intelectual. La inteligencia es expansible.

Podemos mejorar nuestro rendimiento si entendemos que la forma en la que llevamos a cabo una tarea es función de nuestro esfuerzo.

Del mismo modo, es creencia común que ser organizado depende de los genes, que se hereda. O lo eres o no lo eres. Y si no lo eres desde el principio, no lo serás nunca.

Pero lo cierto es que, al igual que la inteligencia, la capacidad de ser organizado es función del esfuerzo y la experiencia.

Es importante comprender y aceptar nuestros límites genéticos pero los límites de nuestra especie nos hacen mucho más adaptables de lo que podemos imaginar. Esa es la grandeza del ser humano: la capacidad de aprender y desarrollar habilidades que no poseemos para adaptarnos a nuevos entornos.